Как найти работу в Америке?

Как найти работу в Америке? С чего начать и у кого спросить совета? Личным опытом делится наш автор Наталья Старостина.

По­иск ра­бо­ты — про­цесс до­ста­точ­но дли­тель­ный и не очень при­ят­ный. Вам очень круп­но по­вез­ло, ес­ли вы ищи­те ра­бо­ту, по­то­му что у вас есть сво­бод­ное вре­мя, а лиш­ние день­ги не по­ме­ша­ют; вам так­же мож­но по­за­ви­до­вать, ес­ли вы ище­те ра­бо­ту, к ко­то­рой ле­жит ду­ша; а вот ес­ли вы ище­те ра­бо­ту, пусть и по спе­ци­аль­но­с­ти, но ва­ша цель — про­кор­мить се­мью, дать де­тям воз­мож­ность хо­дить в хо­ро­шую шко­лу, не за­дол­жать бан­ку, то тут вы и по­том­ст­вен­ные аме­ри­кан­цы очень хо­ро­шо пой­ме­те друг дру­га.

Прак­тич­ные аме­ри­кан­цы ищут но­вую, луч­шую, бо­лее вы­со­ко­оп­ла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту по­сто­ян­но. Это для них нор­маль­но и осо­бых стрес­сов не вы­зы­ва­ет. Вы­ход­цы из Рос­сии не­мно­го дру­гие и, как пра­ви­ло, про­цес­са это­го не лю­бят и удо­воль­ст­вия от не­го не по­лу­ча­ют. Это му­ка, а не про­цесс. Рос­си­ян ни­кто с дет­ст­ва не учил пи­сать ре­зю­ме, де­лать пре­зен­та­ции и хва­лить се­бя с ис­крой в гла­зах. Я не го­во­рю, что это­му не­воз­мож­но на­учить­ся, но бо­лез­нен­ный опыт обу­че­ния по­ис­ку ра­бо­ты и про­хож­де­нию ин­тер­вью да­ет­ся не­лег­ко. Это и стресс, и боль от­ка­за, и чув­ст­во не­вос­тре­бо­ван­но­с­ти, да­же опу­с­то­шен­но­с­ти. Од­на­ко будь­те про­ще: кто ищет — тот все­гда най­дет! Про­ве­ре­но на соб­ст­вен­ном опы­те и на опы­те дру­зей. На­де­юсь, что мои со­ве­ты вам по­мо­гут.

Ре­зю­ме

Для на­ча­ла не­об­хо­ди­мо по­нять, чем имен­но вам хо­те­лось бы за­ни­мать­ся. Это один из са­мых слож­ных эта­пов по­ис­ка ра­бо­ты. Пра­виль­но по­нять се­бя и оце­нить свои спо­соб­но­с­ти, опыт и об­ра­зо­ва­ние — за­лог ус­пе­ха. Пред­по­ло­жим, что вам это уда­лось, и вы мо­же­те чет­ко и яс­но сфор­му­ли­ро­вать кем, где и по­че­му вы хо­ти­те ра­бо­тать. От­лич­но! Те­перь это де­ло тех­ни­ки: на­до офор­мить мыс­ли на бу­ма­ге и на­пи­сать ре­зю­ме. Су­ще­ст­ву­ет без­гра­нич­ное ко­ли­че­ст­во ис­точ­ни­ков по на­пи­са­нию ре­зю­ме. Са­мый про­стой ва­ри­ант — это Ин­тер­нет или кни­ги из биб­ли­о­те­ки. По­смо­т­ри­те при­ме­ры и сти­ли ре­зю­ме, ко­то­рые мо­гут со­от­вет­ст­во­вать ва­шим зна­ни­ям и опы­ту. Схо­ди­те в близ­ле­жа­щий пункт по за­ня­то­с­ти на­се­ле­ния (One-Stop-Career Center) или в биб­ли­о­те­ку, где вам по­со­ве­ту­ют кни­ги и ре­сур­сы по по­ис­ку ра­бо­ты. В пунк­те за­ня­то­с­ти вам пред­ло­жат бес­плат­ные ус­лу­ги по на­пи­са­нию ре­зю­ме и мно­же­ст­во раз­ных кур­сов, по­мо­га­ю­щих при тру­до­ус­т­рой­ст­ве. Су­ще­ст­ву­ет мно­же­ст­во агентств и сай­тов, ко­то­рые пре­до­став­ля­ют плат­ные ус­лу­ги по на­пи­са­нию ре­зю­ме. Ос­нов­ной не­до­ста­ток ис­поль­зо­ва­ния та­ких ус­луг за­клю­ча­ет­ся в том, что ре­зю­ме на­пи­са­но не ва­ми и не ва­ши­ми сло­ва­ми.

Объ­ем ре­зю­ме мо­жет быть от од­ной до двух стра­ниц. Со­ве­тую воз­дер­жи­вать­ся от изы­с­ков фор­ма­ти­ро­ва­ния и за­мыс­ло­ва­тых фон­тов. Иде­аль­ный ва­ри­ант, ес­ли ва­ше ре­зю­ме сво­бод­но кон­вер­ти­ру­ет­ся из од­но­го фор­ма­та в дру­гой без вся­ких по­терь. DOCX, DOC, TXT, RTF, PDF — на­и­бо­лее рас­про­ст­ра­нен­ные фай­ло­вые рас­ши­ре­ния. По­про­си­те дру­зей и зна­ко­мых про­честь и от­ре­дак­ти­ро­вать ва­ше ре­зю­ме. Стиль ре­зю­ме дол­жен со­от­вет­ст­во­вать то­му фор­ма­ту, ко­то­рый на­и­бо­лее вы­год­но вас пред­став­ля­ет. Хро­но­ло­ги­че­с­кий, функ­ци­о­наль­ный или сме­шан­ный фор­ма­ты да­ют вам воз­мож­ность ос­ве­тить свои на­вы­ки и опыт в за­ви­си­мо­с­ти от то­го, ка­ко­вы ва­ши на­и­бо­лее силь­ные сто­ро­ны. Вне за­ви­си­мо­с­ти от то­го, ка­кой фор­мат вы вы­бра­ли, ре­зю­ме дол­жен от­кры­вать те­зис, в ко­то­ром яс­но и чет­ко го­во­рит­ся о том, что вы ище­те (objective), и пе­ре­чис­ля­ют­ся ос­нов­ные на­вы­ки (summary). Ког­да ре­зю­ме го­то­во, и вы им удов­ле­тво­ре­ны, мож­но при­сту­пать к не­по­сред­ст­вен­но­му по­ис­ку.

По­иск

Поиск работы — процесс трудоемкий и длительный. Но не стоит отчаиваться. Изучайте как можно больше специализированных газет, журналов и сайтов, а еще лучше — размещайте везде свое резюме. Непременно воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Тысячи работодателей ежедневно ищут сотрудников через рекрутинговые фирмы. Возможно, среди них — ваш будущий начальник.

Су­ще­ст­ву­ет мно­же­ст­во раз­лич­ных ме­то­дик по­ис­ка ра­бо­ты. Я опи­шу ос­нов­ные и на­и­бо­лее эф­фек­тив­ные. Преж­де все­го, как все­гда и вез­де — че­рез зна­ко­мых. За­молв­лен­ное сло­веч­ко, пе­ре­дан­ное из рук в ру­ки ре­зю­ме или фор­маль­но на­пи­сан­ное пись­мо, ва­ши дру­зья — ва­ше бо­гат­ст­во!

Вто­рой по эф­фек­тив­но­с­ти ме­тод — по­иск по Ин­тер­не­ту. Со­здай­те про­фи­ли на ос­нов­ных сай­тах по тру­до­ус­т­рой­ст­ву, вклю­чи­те по­ис­ко­вые аген­ты, ко­то­рые бу­дут по­став­лять вам спи­с­ки ва­кан­сий по ва­шим кри­те­ри­ям. Monster, SimplyHired, Idealist, JobCircle, CareerBuilder, Dice, Yahoo Hot Jobs, USJobNetwork, BestJobsUSA за­ре­ко­мен­до­ва­ли се­бя как на­и­бо­лее эф­фек­тив­ные сай­ты ва­кан­сий. Служ­ба ResumeRabbit раз­ме­ща­ет ва­ше ре­зю­ме на 86 сай­тах, прав­да, ус­лу­га плат­ная. Вы мо­же­те так­же вы­ве­сить свое ре­зю­ме на про­смотр по­тен­ци­аль­ным ра­бо­то­да­те­лям. В этом слу­чае, ва­ми, ско­рее все­го, за­ин­те­ре­су­ют­ся ре­к­ру­тер­ские агент­ст­ва. Та­кие ус­лу­ги обыч­но бес­плат­ны. Ес­ли вы хо­ти­те вос­поль­зо­вать­ся плат­ны­ми ус­лу­га­ми, то тут все за­ви­сит от ва­ше­го бю­д­же­та. Од­на­ко в эф­фек­тив­но­с­ти я не уве­ре­на. Ре­гу­ляр­но про­во­дят­ся яр­мар­ки ва­кан­сий (job fairs), во вре­мя ко­то­рых ор­га­ни­зу­ют­ся спе­ци­аль­ные се­ми­на­ры по со­став­ле­нию ре­зю­ме и так­ти­ке по­ве­де­ния на ин­тер­вью.

Ес­ли вы хо­ти­те ра­бо­тать в ка­кой-ли­бо кон­крет­ной ком­па­нии, сле­ди­те за ва­кан­си­я­ми на их сай­те, вклю­чи­те агент: вы бу­де­те по­лу­чать уве­дом­ле­ние о ва­кан­сии по эле­к­трон­ной поч­те. Мож­но по­про­бо­вать зай­ти в от­дел ка­д­ров, хо­тя это не при­вет­ст­ву­ет­ся.

Ин­тер­вью

Вас при­гла­си­ли на ин­тер­вью! Жизнь пре­крас­на. Вам ну­жен все­го один шанс на ус­пех, все­го од­но ин­тер­вью, что­бы убе­дить ра­бо­то­да­те­ля, что вы яв­ля­е­тесь са­мым луч­шим кан­ди­да­том на долж­ность. Одень­тесь со­от­вет­ст­вен­но. Пи­д­жак и гал­стук, а еще луч­ше, ко­с­тюм и гал­стук — тра­ди­ци­он­ная фор­ма одеж­ды для муж­чин. Для жен­щин — ко­с­тюм тем­но­го цве­та и ту­ф­ли на каб­лу­ке. Из­бе­гай­те рез­ких ду­хов или ту­а­лет­ной во­ды, яр­ких ук­ра­ше­ний, кри­ча­ще­го ма­ки­я­жа или экс­тра­ва­гант­ной при­че­с­ки. Все в ва­шем об­ли­ке долж­но го­во­рить о том, что вы от­но­си­тесь к ра­бо­те очень се­рь­ез­но. Ес­ли со­мне­ва­е­тесь, как одеть­ся, вы­би­рай­те бо­лее кон­сер­ва­тив­ный ва­ри­ант, не про­га­да­е­те.

Име­ет смысл по­тра­тить вре­мя на под­го­тов­ку к ин­тер­вью. Рас­пе­ча­тай­те ре­зю­ме на хо­ро­шей бе­лой бу­ма­ге, возь­ми­те его с со­бой на вся­кий слу­чай. Про­шту­ди­руй­те спи­сок во­про­сов, ко­то­рые на­и­бо­лее ча­с­то за­да­ют на со­бе­се­до­ва­нии. И во­про­сы, и от­ве­ты мож­но най­ти на по­ис­ко­вых сай­тах. При­во­жу спи­сок на­и­бо­лее ча­с­то за­да­ва­е­мых во­про­сов:

  • Ка­ко­вы ва­ши силь­ные сто­ро­ны как про­фес­си­о­наль­но­го ра­бот­ни­ка?
  • Ка­ко­вы ва­ши сла­бые сто­ро­ны как про­фес­си­о­наль­но­го ра­бот­ни­ка?
  • По­че­му вы ище­те ра­бо­ту?
  • Что вас не ус­т­ра­и­ва­ло на пре­ды­ду­щей ра­бо­те?
  • Ка­кую поль­зу вы мо­же­те при­не­с­ти ком­па­нии?
  • По­че­му мне сле­ду­ет вас на­нять?
  • Ка­кую про­фес­си­о­наль­ную ли­те­ра­ту­ру вы чи­та­е­те?
  • При­ве­ди­те при­мер то­го, как вы вы­пол­ни­ли слож­ную про­фес­си­о­наль­ную за­да­чу.
  • Как вы ве­де­те се­бя в кон­фликт­ных си­ту­а­ци­ях?

Со­ве­тую со­брать ин­фор­ма­цию о ком­па­нии. Ос­нов­ные мо­мен­ты: сколь­ко лет в биз­не­се, бир­же­вой ин­декс, объ­ем до­хо­да, ди­на­ми­ка рос­та на рын­ке, рын­ки сбы­та, ос­нов­ная про­дук­ция. Та­кая ин­фор­ма­ция до­ступ­на ли­бо на сай­те ком­па­нии, ли­бо в биб­ли­о­те­ке. Так­же со­ве­тую по­чи­тать, что го­во­рят о ком­па­нии лю­ди, ко­то­рые там ра­бо­та­ли или ра­бо­та­ют. Ком­мен­та­рии ано­ним­ные, от­зы­вы и оцен­ка из­ну­т­ри вы­зы­ва­ют до­ве­рие. Сайт на­зы­ва­ет­ся GlassDoor.com

Во вре­мя со­бе­се­до­ва­ния ста­рай­тесь на­ла­дить кон­такт с ра­бо­то­да­те­лем: сле­дуй­те его или ее рит­му раз­го­во­ра, улы­бай­тесь, го­во­ри­те ком­пли­мен­ты, ко­пи­руй­те же­с­ти­ку­ля­цию и ра­до­ст­но смо­т­ри­те в гла­за, не стес­няй­тесь за­да­вать во­про­сы и хва­лить се­бя. Кста­ти, сто­ит под­го­то­вить не­сколь­ко во­про­сов за­ра­нее. Вы долж­ны ды­шать эн­ту­зи­аз­мом! По­мни­те, ни­ког­да не го­во­ри­те ни­че­го пло­хо­го о ва­шем пред­ше­ст­ву­ю­щем ра­бо­то­да­те­ле. По­сле ин­тер­вью обя­за­тель­но по­ш­ли­те по эле­к­трон­ной поч­те бла­го­дар­ст­вен­ное пись­мо ва­ше­му со­бе­сед­ни­ку.

При­ем на ра­бо­ту

Как пра­ви­ло, пред­ло­же­ние о ра­бо­те де­ла­ет от­дел ка­д­ров. Бу­ма­ги при­дут к вам по поч­те. Ес­ли ком­па­ния ма­лень­кая, то пред­ло­же­ние бу­дет де­лать че­ло­век, ко­то­рый вас ин­тер­вью­и­ро­вал. Это, ско­рее все­го, бу­дет по те­ле­фо­ну или по эле­к­трон­ной поч­те. Все кон­трак­ты в Аме­ри­ке, за очень ред­ким ис­клю­че­ни­ем, по же­ла­нию (at will), что оз­на­ча­ет, что вас мо­гут со­кра­тить или уво­лить в лю­бой мо­мент, без объ­яс­не­ния при­чин. У вас та­кие же пра­ва по от­но­ше­нию к ра­бо­то­да­те­лю. Со­ци­аль­ный па­кет и ме­ди­цин­ская стра­хов­ка (benefits) обыч­но яв­ля­ют­ся ча­с­тью пред­ло­же­ния. У вас бу­дет от 3-х дней до не­де­ли, что­бы изу­чить цен­ность пред­ло­же­ния и от­ве­тить. Ино­гда про­цесс при­ема на ра­бо­ту со­пря­жен с ме­ди­цин­ским ос­мо­т­ром и те­с­том на упо­треб­ле­ние нар­ко­ти­ков. В ко­ме­дии “Сайн­фелд” ге­ро­и­ня съе­ла кекс с ма­ком пе­ред про­хож­де­ни­ем по­доб­но­го те­с­та, и ана­лиз дал по­ло­жи­тель­ный ре­зуль­тат. Смеш­но это толь­ко по те­ле­ви­зо­ру.

Ес­ли вы ду­ма­е­те о том, как на­и­бо­лее без­бо­лез­нен­но рас­про­щать­ся с су­ще­ст­ву­ю­щей ра­бо­той, то на­и­бо­лее кор­рект­ным спо­со­бом яв­ля­ет­ся уве­дом­ле­ние ва­ше­го на­чаль­ни­ка по эле­к­трон­ной поч­те, что че­рез 2 не­де­ли вы ухо­ди­те. Не ре­ко­мен­ду­ет­ся вда­вать­ся в по­дроб­но­с­ти ку­да, за­чем и по­че­му вы ухо­ди­те. Од­на­ко ес­ли вы хо­ти­те ус­т­ро­ить про­щаль­ный ланч, это не воз­бра­ня­ет­ся.

Итак, вы про­шли ин­тер­вью, под­пи­са­ли кон­тракт, схо­ди­ли с се­мь­ей в ре­с­то­ран и вы­пи­ли за оше­лом­ля­ю­щий ус­пех. Ра­бо­та, о ко­то­рой, вы так дав­но меч­та­ли у вас в кар­ма­не, на­чи­нать в сле­ду­ю­щий по­не­дель­ник.
Же­лаю ус­пе­ха!


Метки: slider, боль, интервью

No comments yet.

Добавить комментарий